Les recrutements critiques exigent plus qu’une recherche.
Executive Search & Talent Advisory, à Genève. Technologies critiques et Financial Services, en Suisse et à l’international.
Un cabinet de recherche indépendant, pas une agence de placement. Pour les nominations difficiles, sensibles ou déterminantes.
Avant de lancer la recherche, challengez-la.
Collez une description de poste. En moins d'une minute, SearchCheck vous rend un indice de structure sur 100, les trois frictions qui rendront la recherche plus difficile qu'elle ne devrait l'être, et la question à poser à l'équipe avant de publier. Aucune donnée de marché, aucun formulaire : le texte suffit.
La carte existe pour trouver quelqu'un.
Executive & Specialist Search
Approche directe de dirigeants, cadres seniors et profils rares. Un mandat, un interlocuteur.
En savoir plus Vous avez une nomination critique à mener ?Search Diagnostic
Diagnostic indépendant d'une recherche bloquée ou ouverte depuis trop longtemps.
En savoir plus Une recherche est bloquée ? Parlons-en.Talent Intelligence
Cartographie, rémunération, disponibilité, concurrence : de quoi décider avant de chercher.
En savoir plus Besoin de comprendre le marché avant de recruter ?Recruitment Advisory
Évaluation indépendante du processus de recrutement, de l'approche du marché à la décision finale.
En savoir plus Votre processus freine vos recrutements ?Trouver n'est qu'une partie du problème.
Un poste peut rester vide pour de mauvaises raisons.
Rôle mal positionné, salaire hors marché, périmètre trop large.
On décide souvent sans voir le marché.
Qui existe, où, à quel prix.
Le processus perd des candidats.
Trop d’étapes, réponses lentes, décideurs non alignés.
Quatre secteurs, travaillés en profondeur.
La profondeur est plus crédible que l'étendue.
Technologies critiques
- Cybersécurité
- Infrastructure & cloud
- Data & IA
- Direction technologique et profils rares
Taille boutique. Exigences institutionnelles.
- IImplication directe.La personne qui prend le brief mène la recherche jusqu'au bout.
- IIIndépendance.Aucun vivier à écouler. Un avis peut être : n'ouvrez pas cette recherche maintenant.
- IIIProximité du marché.Quatre secteurs, depuis Genève, en Suisse et à l'international. Savoir qui compte avant qu'un mandat n'existe.
- IVConfidentialité.Pas d'annonce. Aucun candidat présenté sans son accord.
Dites-nous où vous en êtes. Nous vous disons par quoi commencer.
Un poste dont dépend une équipe. Un vivier étroit. Des personnes qui ne cherchent pas.
ExempleBanque privée, Genève : Head of Database Administration, poste non publié. Cartographie du vivier bancaire et technologique, approche directe nominative, shortlist courte.
Ouverte depuis des mois. Des candidats refusés ou désistés. Personne ne sait dire ce qui bloque.
ExempleLe blocage se situe presque toujours dans l’une de ces zones : rémunération hors marché, exigences irréalistes, proposition trop faible, stratégie qui ne touche pas les bonnes personnes, processus qui perd les candidats. Un diagnostic les hiérarchise.
Créer une fonction, revoir une grille, retenir une personne clé. Sans vue fiable sur ce que le marché offre.
ExempleCybersécurité en Suisse : un Security Specialist se rémunère entre 129 000 et 184 000 CHF à Genève, contre 124 000 à 177 000 à Zurich. Ce que dit l’écart, et ce qu’il ne dit pas, est dans notre note de marché.
Des recrutements trop longs. Des candidats perdus entre deux étapes. Des décideurs qui ne s’alignent pas.
ExempleLe flux de bout en bout, les entretiens, le parcours candidat, l’alignement des décideurs : constats, points de rupture, plan priorisé, point de suivi à trois mois.
Une recherche critique. Un marché difficile. Une décision à prendre.
Vous n’avez pas besoin d’un brief finalisé pour nous écrire. Quelques lignes sur la situation suffisent ; nous vous répondons directement, et nous vous disons si nous pouvons aider.